新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、経営が悪化し財政状況が逼迫している中小企業が数多くあります。やむなく従業員を解雇した企業もあれば、いきなり解雇されて生活に困る人も…。国はそのような状況を打開するため、数多くの中小企業向け助成金を新設したり、特例措置を設けたりしています。

今回は、中小企業が活用できる助成金について、中小企業に助成金がおすすめの理由や中小企業が今すぐ使える助成金（2020年度）、助成金の注意点などを紹介します。

中小企業に助成金の活用がおすすめな理由

コロナ禍において、政府やマスコミなどは経営が厳しい中小企業に対し、こぞって助成金の利用をすすめています。その理由は何なのでしょうか。

そもそも助成金とは？

助成金や補助金、給付金といった制度はすべて、公益性のある事業に対して国や地方自治体から交付される支援金です。そのため、融資などと異なり返済が不要なことが大きな特徴です。しかしこの3つの違いはあまり知られていません。

給付目的で見ると、助成金は主に雇用関係や研究開発に関して支給されるもの、補助金は新規事業・新規サービスの導入及び新政策の促進・サポートに支給されるものです。給付金は、助成金・補助金以外の広義な目的とされています。

助成金の大まかな種類とは

国からの助成金には、厚生労働省による雇用関係の助成金と、経済産業省による研究開発の助成金とがあります。

さらに、厚生労働省所管の助成金には、雇用関係助成金と労働条件等関係助成金の2種類があります。

雇用関係助成金は、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などへの活用を目的とするものです。

労働条件等関係助成金は、職場環境の改善、生産性向上への取り組みなどへの活用を目的としています。

これらの助成金は、事業主が納める雇用保険料が支給原資となっているため、ほとんどの助成金の受給には労働保険（労災保険及び雇用保険）に加入していることが必須となっています。

助成金は中小企業の大きな助け

助成金をうまく活用することで、経営の持続安定につながり、リスクをおさえつつビジネスを拡大させることができます。

助成金の種類は豊富にあり、要件をチェックして対象の中小企業に該当すれば、必要書類を揃えて申請するだけで手続きは終了。審査に通れば助成金を受け取れます。資金難に苦しむ中小企業や創業間もない小規模事業者の方には大きな助けとなることでしょう。

中小企業が助成金を受ける3つのメリット

助成金には大きく分けて3つのメリットがあります。

• 要件を満たせば高い確率で受給可能
• 助成金は返済不要
• 50万、100万円単位で受給できるものもあり、助成金の使途は自由

これ以外にも助成金の副次的なメリットとして、「助成金を受給できた企業＝法令違反のない企業」として社会的信用力が増すことも挙げられます。

では助成金のこの3つのメリットについて、順に解説します。

要件を満たせば高い確率で受給可能

助成金のメリットの1つは、支給要件を満たせば高い確率で受給できることです。

本来、雇用・労働分野の助成金の根底にある目的は、企業側に労働環境を整備してもらい、雇用の創出・維持・管理改善を図ることです。そのため各種助成金の支給要件も、企業側が雇用に関する努力をする内容となっており、支給要件を満たしていれば高い確率で受給できる仕組みになっているのです。

雇用関係助成金に関して、支給の対象事業主となる共通の要件は次のとおりです。

• 対象事業主：雇用保険適用事業所の事業主である
• 支給申請期間内に必要書類を添付して支給申請を行い、支給審査に協力する
• 過去3年間に不正受給をしていない
• 2年間以上労働保険料の滞納がない
• 過去1年以内に労働関連法に違反していない

支給申請ができる期間も決められています。

• 支給申請期間：申請が可能になった日から2カ月以内

支給申請の流れは、実施計画の申請→計画の実施→支給申請→受給　となっています。

実施計画の申請や支給申請は、期間内に管轄のハローワーク等に提出します。労働者を雇い入れる際には、ハローワーク等に求人を提出し、紹介を受けることが前提条件です。

各種助成金には、新型コロナウイルス感染症の影響による特例措置などもあります。

助成金は返済が不要

助成金のメリットの1つは、融資などと異なり、原則として返済不要だということです。

国の助成金は、企業が納める雇用保険料が財源となっています。雇用創出・確保のために、失業予防や福利厚生の充実など労働環境を整備した企業に対して助成金が支給されるのです。

50万、100万円単位の助成金もあり、使途は自由

助成金のメリットの1つは、50万、100万円単位で受給できるものもあり、かつ使い道が自由であることです。

受給した助成金を設備投資や融資の返済に回したり、社員の賞与や教育訓練に充てたりすることも可能です。助成金を有効に活用することで、社員のモチベーションアップや能力向上、財務状況の好転、事業拡大など会社を成長させるチャンスにつなげられます。

中小企業が今すぐ使える助成金【2020年版】

中小企業に対する助成金の種類は数多く、期限がある助成金もあります。また、年度が変わると制度が変わる場合もあります。助成金を利用するには、常にその制度が有効かをチェックしておかなければなりません。

ここでは、中小企業がすぐにでも使える雇用関係助成金【2020年版】についてご紹介します。

トライアル雇用助成金

トライアル雇用助成金とは、新たに労働者を雇う雇入れ関係の助成金の1つです。支給要件を満たす対象労働者を一定期間試験的に雇い入れる事業主に対して助成がなされます。

対象労働者によって、次の4種類のコースに分かれています。

なお、トライアル雇用期間が終わった後も引き続き常用雇用した場合には、特定求職者雇用開発助成金の一部を受給できます。

また、支給申請手続きにおいて、支給申請書提出前には、トライアル雇用開始日から2週間以内に「トライアル雇用実施計画書」をハローワーク等に提出する必要があります。

特定求職者雇用開発助成金

また、支給申請手続きにおいて、支給申請書提出前には、トライアル雇用開始日から2週間以内に「トライアル雇用実施計画書」をハローワーク等に提出する必要があります。

この助成金には、対象労働者によって次の7種類があります。

助成金の支給額や助成期間は、対象労働者や企業規模の種別により違いがあります。なお、ここでは中小企業事業主のケースのみを記載しています。支給額は雇い入れ労働者1人あたりの金額です。

• 表1　特定就職困難者雇入コース

• 表2　生涯現役コース

• 表3　被災者雇用開発コース、生活保護受給者等雇用開発コース

• 表4　発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース

人材確保等支援助成金

人材確保等支援助成金は、労働者の雇用環境の整備を図る雇用関係整備等関係の助成金の1つです。離職の防止など人材確保への取り組みを行い、支給要件を満たした場合に助成されます。

対象事業主や事業内容によって、11種類のコースの助成金が用意されています。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金も雇用関係整備等関係の助成金の1つで、有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）に対してキャリアアップを図る各種事業を実施する事業主に対して、助成される制度です。

助成対象の事業によって、以下の7種類のコースの助成金が活用できます。

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は、労働者の職業能力向上を図る人材開発関係の助成金の1つです。業務に関する従業員の能力を向上させる目的で教育訓練等を実施する事業主を助成しています。

助成対象の事業によって、次の7種類のコースがあります。

両立支援等助成金

両立支援等助成金は、仕事と家庭の両立支援等に取り組む両立支援等関係の助成金の1つです。従業員が仕事と家庭を両立できるよう支援する取り組みを行った事業主が対象となります。

助成対象の事業によって、次の6種類のコースの助成金が利用できます。

助成金についての注意点

助成金の申請をするにはいくつか注意点があります。ここでは、助成金の注意点をいくつかご紹介します。

• 労働法令に違反していたり、助成金の財源である労働保険料を滞納していたりする場合は助成金の支給対象外
  
• 助成金は、対象事業に関して対象の事業主が先に支払った資金に関して後から受け取れるものであり、事前に実施計画書などの作成、申請、審査が必要
  
• 受給要件を満たしていないにも関わらず、偽装した情報を受給したり、受給を試みたりすると不正受給となり、刑事罰を含めた処罰や社会的ペナルティを受ける

このように、助成金を受給するにはハードルが高く、中小企業では特にそこに人材や時間を割くことが難しい企業も多いのが現状です。

そこで積極的に活用したいのが、助成金の専門家である社会保険労務士のサポートです。体制整備に関するアドバイスを受けるなどして、自社に適した助成金を確実に受け取りましょう。

まとめ

この記事では、中小企業が活用できる助成金について、おすすめの理由やメリット、中小企業が今すぐ使える助成金（2020年版）、助成金の注意点などをお伝えしてきました。

多種多様な助成金がある中、どの助成金が利用できるのか、受給要件は何なのか、といったことから、状況によって変化する要件や期限についての情報など、すべてを把握して手続きをすることは非常に困難です。

こうした課題を解決するためには、中小企業の各種助成金の申請手続にも詳しい、経験豊富な社会保険労務士に依頼するのがおすすめです。

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助成金をもらえる資格があるのに活用していないのはもったいない！
返済不要で、しかも使い道は自由！種類によっては数百万単位の助成金もあります。
ぜひ一度、どんな助成金がいくらくらい受給可能かどうか、診断してみませんか？
過去の申請実績も参考になさってください。